- Ulusal bayram ve genel tatil günleri (kısaca UBGT) yılda toplam 15,5 gündür: resmî bayramlar, yılbaşı, 1 Mayıs, 15 Temmuz ve dini bayramlar.
- Bu günlerde çalışan işçiye, aylık ücretine ek olarak çalıştığı her gün için bir günlük ücret daha ödenir.
- Sözleşmede hüküm yoksa, bu günlerde çalışmak için işçinin onayı gerekir.
- Alacak her ay ayrı ayrı beş yıllık zamanaşımına uğrar ve zamanaşımı işçi çalışmaya devam ederken de işler. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.
Hesaplama aracımızla son beş yılda çalıştığınız tatil günlerinin yaklaşık ücretini, resmî tatil ve dini bayram ayrımı yaparak hesaplayabilirsiniz.
Hangi günler ulusal bayram ve genel tatildir?
2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun’a göre:
| Tatil | Süre |
|---|---|
| 1 Ocak – Yılbaşı | 1 gün |
| 23 Nisan – Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı | 1 gün |
| 1 Mayıs – Emek ve Dayanışma Günü | 1 gün |
| 19 Mayıs – Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı | 1 gün |
| 15 Temmuz – Demokrasi ve Millî Birlik Günü | 1 gün |
| 30 Ağustos – Zafer Bayramı | 1 gün |
| 29 Ekim – Cumhuriyet Bayramı (28 Ekim saat 13.00’ten itibaren) | 1,5 gün |
| Ramazan Bayramı (arife günü saat 13.00’ten itibaren) | 3,5 gün |
| Kurban Bayramı (arife günü saat 13.00’ten itibaren) | 4,5 gün |
Dini bayramların tarihi her yıl değişir. Diyanet İşleri Başkanlığının açıkladığı tarihlere göre 2026’da Ramazan Bayramı 20–22 Mart (arife 19 Mart), Kurban Bayramı 27–30 Mayıs (arife 26 Mayıs); 2027’de Ramazan Bayramı 9–11 Mart (arife 8 Mart), Kurban Bayramı 16–19 Mayıs (arife 15 Mayıs) tarihlerindedir. İki tatil aynı güne denk gelirse (örneğin 2027’de Kurban Bayramının 4. günü 19 Mayıs’tır) o gün bir kez sayılır.
Bayramda çalışmak zorunda mıyım?
İş Kanunu’na göre ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle kararlaştırılır. Sözleşmelerde bu konuda bir hüküm yoksa, bu günlerde çalışılması için işçinin onayı gerekir. Çalışma ister sözleşmeye ister onaya dayansın, bu günlerin ücreti aşağıda anlatıldığı şekilde ödenmelidir.
Tatilde çalışırsam ne kadar ücret alırım?
- Çalışmazsanız: O günün ücreti, iş karşılığı olmaksızın tam olarak ödenir. Aylık ücretli çalışıyorsanız bu ücret zaten aylık maaşınızın içindedir.
- Çalışırsanız: Maaşınıza ek olarak çalıştığınız her gün için bir günlük ücret daha ödenir. Yani aylık ücretli bir işçi, tatilde çalıştığı gün için fiilen iki günlük ücret almış olur.
- Yarım günler: Arife günleri ve 28 Ekim öğleden sonra çalışılırsa, yarım günlük ek ücret söz konusu olur.
- Çıplak ücret esas alınır. Kanun gereği fazla çalışma ücretleri, primler ve sosyal yardımlar tatil ücretinin hesabına katılmaz. Bir günlük ücret, aylık çıplak brüt ücretin 30’a bölünmesiyle bulunur.
- Kesintiler: UBGT ücretinden SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
Örnek: Aylık çıplak brüt ücreti 45.000 TL olan bir işçinin günlük ücreti 45.000 ÷ 30 = 1.500 TL’dir. Bu işçi 2026 yılında arifeler hariç bütün resmî tatillerde ve dini bayramlarda (7 resmî tatil + 3 gün Ramazan + 4 gün Kurban = 14 gün) çalıştıysa:
14 gün × 1.500 TL = 21.000 TL brüt ek ücret alması gerekir. Arifelerde ve 28 Ekim öğleden sonra da çalıştıysa 1,5 gün daha eklenir: 15,5 × 1.500 = 23.250 TL brüt.
Geçmiş yılların ücreti nasıl hesaplanır?
Her tatil gününün ücreti, o tatilin olduğu tarihteki ücretinize göre hesaplanır. Yani 2023’teki bir bayram için 2023’teki, 2025’teki bir bayram için 2025’teki ücretiniz esas alınır. Geçmiş dönem bordrolarınız varsa hesap bunlara göre yapılır.
Geçmiş yıllardaki ücretiniz bilinmiyorsa Yargıtay uygulamasında, son ücretinizin asgari ücrete oranı bulunur ve bu oran geçmiş dönemlere uygulanır. Örneğin 2026’da asgari ücretin iki katı ücret alan bir işçinin 2024’teki ücreti de o yılın asgari ücretinin (20.002,50 TL) iki katı, yani 40.005 TL kabul edilir; 2024’teki bir tatil günü için günlük ücret 1.333,50 TL olur. Ücretinizin tüm dönem boyunca değişmediği biliniyorsa bu yöntem uygulanmaz, aynı ücretle hesap yapılır.
Tatilde çalıştığımı nasıl ispat ederim?
Tatil günlerinde çalıştığınızı ispat yükü işçidedir. Bunun için işyeri giriş-çıkış kayıtları, puantaj kayıtları, vardiya çizelgeleri, yazışmalar ve tanık beyanları kullanılabilir.
- İmzaladığınız ücret bordrosunda tatil ücreti ödemesi görünüyorsa, bu ödemenin yapıldığı kabul edilir. Bordroda yazılandan daha fazla gün çalıştığınızı ancak giriş-çıkış kaydı, puantaj gibi yazılı belgelerle ispat edebilirsiniz.
- Bordroyu itiraz kaydıyla (“alacaklarım saklıdır” gibi bir ibareyle) imzaladıysanız ya da bordro imzasızsa, daha fazla çalıştığınızı tanık dahil her türlü delille ispat edebilirsiniz.
Zamanaşımı ve arabuluculuk
- Zamanaşımı beş yıldır, ancak kıdem tazminatından ve yıllık izin ücretinden farklı olarak işten ayrılınca değil, her ayın ücretinin ödenmesi gereken tarihten itibaren ayrı ayrı işlemeye başlar. Bu nedenle işten ayrılmadan da beş yıldan eski tatil ücretleri zamanaşımına uğrayabilir.
- Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabuluculuk bürosuna başvurduğunuz tarihten son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar zamanaşımı durur.
- Tatil ücreti kanuna göre ödenmesi gereken bir ücrettir; ücretin kanuna veya sözleşmeye uygun ödenmemesi işçi için haklı fesih sebebi oluşturabilir. Haklı sebeple ayrılmanın kıdem tazminatına etkisini kıdem ve ihbar tazminatı yazımızda anlattık.
Sık sorulan sorular
Bayramda çalıştım ama karşılığında başka bir gün izin verildi. Ücret alabilir miyim?
Kanun, tatil gününde çalışan işçiye bir günlük ek ücret ödenmesini öngörür. Bunun yerine izin verilmesinin hukuki sonucu sözleşme hükümlerine ve somut olaya göre değerlendirilir; bu durumda bir avukata danışmanız önerilir.
Yıllık iznim bir bayrama denk geldi, ne olur?
İzninize denk gelen ulusal bayram ve genel tatil günleri izin sürenizden sayılmaz; izniniz o günler kadar uzar. Yıllık izinle ilgili ayrıntılar için kullanılmamış yıllık izin ücreti yazımıza bakabilirsiniz.
Hem yıllık izin hem tatil ücreti alacağımı birlikte talep edebilir miyim?
Evet. Kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve tatil ücreti ayrı alacaklardır; aynı arabuluculuk başvurusunda ve aynı davada birlikte talep edilebilir.
Ne kadar alacağınızı merak ediyorsanız: Hesaplama aracımızda “Ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) ücreti” seçeneğini işaretleyip çalıştığınız tatil türlerini seçerek son beş yılın yaklaşık tutarını görebilirsiniz.
İlgili mevzuat: 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun m.1, m.2 · 4857 sayılı İş Kanunu m.24, m.32, m.44, m.47, m.49, m.50, m.56 · 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.147, m.149 · 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 · 5510 sayılı Kanun m.80
Dini bayram tarihleri: Diyanet İşleri Başkanlığı.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Alacağın varlığı ve tutarı somut olayın özelliklerine ve delillere göre değişir; mevzuat ve yargı içtihatları da değişebileceğinden, somut durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.