Hukuk Rehberi · Hesaplama Aracı

Yıllık izin ücreti hesaplama

İş sözleşmeniz sona erdiğinde kullanmadığınız yıllık izin günlerinin ücretini, son brüt ücretinize göre hesaplayın. Çalışma sürenize göre kanuni izin hakkınız gösterilir; SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi düşülerek net tutar bulunur.

Hesaplamak istediğiniz kalemleri işaretleyin, bilgilerinizi girin ve “Hesapla”ya basın.

Kullanılmamış yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesine göre işyerinde deneme süresi dahil en az bir yıl çalışan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır. İzin süresi, çalışma süresine göre şöyledir:

Çalışma süresiYıllık izin (en az)
1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil)14 gün
5 yıldan fazla, 15 yıldan az20 gün
15 yıl (dahil) ve daha fazla26 gün

18 yaş ve altındaki işçilerle 50 yaş ve üstündeki işçilere verilecek izin 20 günden az olamaz; yer altı işlerinde süreler dörder gün artırılır. Bu süreler en az sürelerdir, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir.

Kanunun 59. maddesine göre iş sözleşmesi hangi sebeple sona ererse ersin (istifa dahil), hak kazanılıp kullanılmayan izin günlerinin ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir. Yargıtay uygulamasında bu hesap çıplak ücret üzerinden yapılır; yemek, yol gibi ek ödemeler katılmaz. Hesap: aylık brüt ücret ÷ 30 × kullanılmayan izin günü. İzin ücretinden SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Zamanaşımı süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıldır. Ayrıntılı bilgi için Kullanılmamış yıllık izin ücreti: Kimler alır, nasıl hesaplanır? başlıklı yazımıza bakabilirsiniz.

Vergi ve prim kesintisi

Kullanılmamış yıllık izin ücreti, iş sözleşmesinin sona erdiği ayın ücretine eklenir; SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Gelir vergisi, o yıl maaşınızdan biriken matrahın üzerine eklendiği için çoğu zaman maaşınızdan daha yüksek bir dilimden hesaplanır. Bordronuzdaki kümülatif gelir vergisi matrahını girerseniz hesap bu tutar üzerinden yapılır; girmezseniz araç, ücretinizin yıl başından çıkış ayına kadar aynı olduğunu varsayarak tahmin eder.

Diğer işçilik alacakları

Formdaki kalemleri işaretleyerek kıdem ve ihbar tazminatını, fazla mesai ve hafta tatili ücretini ve ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) ücretini de aynı anda hesaplayabilirsiniz. Bu kalemlerin nasıl hesaplandığı için kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama, fazla mesai ücreti hesaplama ve UBGT ücreti hesaplama sayfalarına bakabilirsiniz. İşçilik alacaklarına ilişkin uyuşmazlıklarda dava açmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3).

İlgili mevzuat: 4857 sayılı İş Kanunu m.53, m.59 · Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği m.97 · 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 · 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu m.103 · 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu · 5510 sayılı Kanun m.80, m.81, m.82 · 4447 sayılı Kanun m.49

Önemli uyarı ve sorumluluk reddi

  1. Bu hesaplama aracı ve sayfadaki bilgiler yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık, görüş veya tavsiye niteliği taşımaz. Aracın kullanılması, Turgut Hukuk Bürosu ile kullanıcı arasında avukat–müvekkil ilişkisi kurmaz.
  2. Araç, girilen bilgilere göre yaklaşık bir hesap yapar; tazminata veya alacağa hak kazanılıp kazanılmadığını değerlendirmez. Kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanılması; iş sözleşmesinin kim tarafından ve hangi sebeple sona erdirildiğine, bildirim sürelerine uyulup uyulmadığına ve somut olayın diğer özelliklerine bağlıdır. Fazla çalışma, hafta tatili ve tatil günü çalışmalarının varlığı, yıllık iznin kullanılıp kullanılmadığı ve bunların karşılığının ödenip ödenmediği ise somut olayda ispat edilmesi gereken hususlardır.
  3. Sonuç; giydirilmiş ücrete dahil edilecek ödemelerin belirlenmesi, hizmet süresinin hesaplanması (önceki işyerleri, ara verilen dönemler vb.), geçmiş dönem ücretlerinin ve çalışma düzeninin belirlenmesi, ispat durumu ve mahkemelerin takdiri indirimleri, zamanaşımı, toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi hükümleri, yargı kararları ve diğer durumlar nedeniyle değişebilir. Gerçek tutar ancak somut belgeler üzerinden yapılacak hesapla belirlenebilir.
  4. Kıdem tazminatı tavanı, vergi oranları, asgari ücret tutarları ve dini bayram tarihleri resmî kaynaklardan alınarak sayfaya elle işlenmektedir; işlenmesinde gecikme, eksiklik veya hata olabilir. Esas alınacak veri, ilgili resmî kaynağın açıkladığı veridir. Mevzuat ve yargı içtihatları değişebilir; bu sayfa her değişiklikten hemen sonra güncellenmeyebilir.
  5. Hesaplama sonuçlarına dayanılarak yapılan işlemler ve verilen kararlar kullanıcının sorumluluğundadır. Turgut Hukuk Bürosu, kanunen izin verilen ölçüde, bu aracın kullanılmasından ya da sonuçlardaki hata, eksiklik veya gecikmeden doğabilecek doğrudan veya dolaylı zararlardan sorumlu tutulamaz.
  6. Girdiğiniz bilgiler yalnızca tarayıcınızda işlenir; hiçbir yere gönderilmez ve saklanmaz.

İşçilik alacaklarına ilişkin bir uyuşmazlıkta somut durumunuzun bir avukat tarafından değerlendirilmesi önerilir.